Pendidikan Tinggi Belum Tentu Dapat Kerja

http://www.bullhornreach.com/article/view/45022?referer=www.linkedin.com&shortlink=1503216


Dengan kondisi ekonomi indonesia yang belum dibilang maju 100%, masih goyang - goyang, banyak dari kita melanjutkan pendidikan ke jenjang yang lebih tinggi, S2 dan S3 dengan berbagai motif dan tujuan, ada yang mendapat beasiswa, ada juga yang menggunakan biaya sendiri yang tidak sedikit. Untuk yang terakhir motifnya macam2, salah satunya berharap mendapatkan pekerjaan yang bagus untuk menjamin masa depan, atau juga anda calon pengusaha dengan gelar Master of Business Administration a.k.a MBA lulusan harvard yang kekurangan modal untuk usaha dan agak malu untuk minjam akhirnya bergabung dengan golongan pencari kerja berpendidikan sangat tinggi / white collar jobless.

Tapi kenyataan tidak seindah harapan, ternyata banyak juga orang-orang dengan titel Master (MT, MBA dll) tidak memiliki kerja, karenanya banyak orang-orang yang lulus dari pendidikan tinggi melamar pekerjaan untuk posisi yang sebenarnya ditujukan bagi sarjana dan diploma, terutama bila krisis ekonomi dan moneter melanda seperti 2008 silam di amerika dan eropa seperti yunani.

Tapi apakah orang-orang dengan gelar master itu atau istilanya over-educated bisa mendapatkan pekerjaan yang di lamarnya, mungkin beberapa ahli perekrutan bisa memberikan jawabannya :


Penjelasannya:

Pencari kerja jarang mempertimbangkan komitmen yang dibuat perusahaan ketika merekrut seseorang. Pelatihan, tunjangan kesehatan, gaji, ruang kantor, teknologi, peralatan - ini adalah investasi perusahaan dalam merekrut karyawan baru, bersama dengan harapan bahwa kinerja karyawan baru mereka akan menjadi laba atas investasi mereka.

Manajer perekrutan sering melihat bendera merah (tanda bahaya) ketika pencari kerja over-educated melamar kerja untuk suatu posisi. Sementara pencari kerja melihat ini sebagai keuntungan (karena dia merasa lebih berkualitas dibandingkan pelamar kebanyakan) manajer perekrutan melihat dia sebagai kutu loncat atau seseorang yang tidak akan tinggal di perusahaan lama sebelum menemukan kesempatan yang lebih baik.

Jika Anda over-qualified, bagaimana Anda bisa memerangi stereotip ini dan mendapatkan pekerjaan?

Mengapa ini adalah masalah ??

Sejumlah kekurangan tertentu datang bersama dengan pencari kerja over-educated, dengan pertimbangan pendidikan mereka yang lebih tinggi dari pencari kerja lainnya . "Masalahnya mungkin bukan over-educated" kata Marcia LaReau, president of career-services company Forward Motion LLC. "Pertanyaan yang umumnya muncul adalah, 'Apakah orang ini mencari sesuatu yang lebih baik, dan akan pergi jika kesempatan itu datang ?"

Helen Cortez, manajer sumber daya manusia untuk Next Day Flyers, setuju. "Seringkali ketika saya membaca resume, saya menemukan kandidat yang pada pandangan pertama tampaknya over-qualified dan over-educated untuk sebuah lowongan. Sebagai sebuah perusahaan, kami mungkin sedikit ragu-ragu untuk membawa orang-orang ini. Perhatiannya adalah "lama kerja". Ada Beban ketika membawa anggota tim baru bekerja, dan ada juga penyesuaian oleh tim untuk bekerjasama. Itu tidak berarti kita tidak membawa calon overqualified, karena kami merasa sangat beruntung memiliki orang-orang seperti itu di tim kami. "


Mengapa itu tidak mungkin menjadi masalah

Pengusaha juga merasakan kesulitan ekonomi sama seperti pencari kerja. Mereka tahu bahwa orang over-qualified banyak yang bersedia untuk mengambil pekerjaan biasa hanya untuk mendapatkan gaji standar, namun pengusaha masih perlu untuk membuat keputusan bisnis yang cerdas. Buatlah pilihan yang mudah dengan memasarkan kualifikasi Anda sebagai nilai tambah.

"Perusahaan ingin karyawan terbaik tetapi juga menginginkan jaminan bahwa pekerja akan tetap tinggal" kata Amber Dixon, direktur pemasaran Intermountain Financial Group LLC. "Mereka sadar bahwa individu tidak mungkin tinggal dengan perusahaan setelah ekonomi membaik, tetapi mereka bisa mendapatkan keuntungan dari pengetahuan karyawan berpendidikan sampai itu terjadi. Dan, mereka berharap bahwa individu dan perusahaan akan menciptakan hubungan kerja yang kuat yang akan membujuk karyawan untuk tinggal, tapi mungkin dalam kapasitas / posisi yang lebih tinggi. "

Jika Anda seorang pencari kerja overeducated, membuat niat Anda dan tujuan karir Anda jelas dalam surat lamaran Anda dan selama wawancara. "Kami telah menemukan bahwa mendiskusikan mengenai topik ini (over-educated) dengan calon pekerja bisa sangat mencerahkan" kata Cortez. "Calon mungkin sampai pada tahap dalam kehidupan mereka, di mana mereka tidak ingin melakukan perjalanan atau di mana mereka ingin menjadi bagian dari organisasi yang lebih kecil yang dalam siklus pertumbuhan daripada perusahaan Fortune 500. Situasi yang tepat dapat membawa hasil menjadi win - win solution.

Juga, menekankan manfaat dari pendidikan dan pelatihan. "Saya tahu bahwa kita lebih peduli Terdidik daripada Overeducated," kata Dixon. "Dalam lingkungan jaringan saya, banyak perusahaan telah menyebutkan bahwa mereka lebih suka mempekerjakan seseorang dengan tingkat lebih tinggi daripada seseorang tanpa satupun gelar dalam kondisi ekonomi seperti ini."

Idealnya, Anda akan mencari pekerjaan di mana ada ruang untuk tumbuh. "Yang lebih produktif adalah untuk melamar pekerjaan di mana calon mendapat posisi untuk tumbuh menjadi lebih tinggi" kata LaReau. "HR profesional tahu bahwa pekerjaan terbaik adalah orang-orang dengan keseimbangan yang tepat antara pengalaman dan pertumbuhan." Apakah Anda Over-educated atau under-educated, atau di suatu tempat di antaranya, jelaskan mengapa Anda sangat sesuai untuk pekerjaan yang akan anda lamar.